Analista de Departamento Pessoal Sênior

O profissional será responsável por toda a rotina de folha de pagamento e obrigações trabalhistas, garantindo conformidade legal, organização dos processos e suporte estratégico ao time e aos clientes.

Principais responsabilidades:

• Gestão de folha de pagamento: fechamento mensal, lançamentos de variáveis, cálculos de férias, 13º salário, admissões, rescisões e folhas complementares.
• Obrigações acessórias: envio e conferência de eventos no e-Social, fechamento da DCTFWEB e REINF, além de auditoria das guias de FGTS e DARFs.
• Tributos e relatórios: emissão e controle de guias (FGTS, DARFs, sindicais), relatórios analíticos, recibos e acompanhamento de tributos.
• Benefícios e afastamentos: gestão de atestados, afastamentos previdenciários, maternidade e acidentes de trabalho.
• Auditoria e legislação: atualização das convenções coletivas, monitoramento de alterações trabalhistas e garantia de conformidade em todos os processos.
• Suporte e comunicação: orientação a gestores e colaboradores, elaboração de documentos e comunicados internos.
• Processos trabalhistas: envio de documentos, tratativas e acompanhamento de demandas junto a clientes.
• Relacionamento com clientes: participação em reuniões periódicas, apresentação de resultados e elaboração de relatórios estratégicos.
• Gestão de equipe: suporte técnico, treinamento, acompanhamento de atividades e apoio na gestão de conflitos.
• Planejamento e melhoria contínua: criação de cronogramas mensais, análise de indicadores de produtividade e identificação de oportunidades de otimização de processos.
• Auditoria e controle: análises detalhadas de admissões, demissões, horas extras e afastamentos, garantindo precisão e segurança nos resultados.